Das Fraunhofer IST als Arbeitgeber

Das Fraunhofer-Institut für Schicht- und Oberflächentechnik IST treibt Innovationen für wettbewerbsfähige Produkte und Produktionssysteme. Mit unseren hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erschließen wir die Potenziale und Synergien der Prozess- und Verfahrens- sowie der Fertigungstechnik. Ausgehend vom Leitbild der Nachhaltigkeit wird der gesamte Produktlebensweg betrachtet: vom Werkstoff und einzelnen Prozessen über Prozessketten und ganze Fabriken bis hin zu einer Kreislaufwirtschaft. Im Fokus von Wissenschaft und Auftragsforschung stehen Lösungen für den Automobil-, Anlagen- und Maschinenbau, die Luft- und Raumfahrt, die Energiewirtschaft, Optikanwendungen, Medizin und Pharmaverfahrenstechnik sowie Umwelttechnik.

Als Teil der Fraunhofer-Gesellschaft, der weltweit führenden Organisation für anwendungsorientierte Forschung, sind wir in Wirtschaft und Wissenschaft eng vernetzt, regional wie international. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Teamspirit

Gemeinsam die angewandte Forschung voranzutreiben, schweißt zusammen. Mit Begeisterung gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten und die Stärken der einzelnen Mitarbeitenden effektiv einzusetzen, kann den Erfolg unserer Arbeit maßgeblich beeinflussen. Jede*r Mitarbeitende im Team ist wichtig und essentiell für unseren Erfolg. 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Unterstützungsangebote für Eltern

 

In Kooperation mit einer nahegelegenen Kita bietet das Fraunhofer IST Plätze für Kinder von Mitarbeitenden an. Außerdem besteht am Fraunhofer IST das Angebot zur temporären Einrichtung eines Mit-Kind-Büros am eigenen Arbeitsplatz z.B. bei Ausfall der betreuenden Person oder der Kindertagesstätte.

 

Darüber hinaus besteht eine Kooperation zwischen der Fraunhofer-Gesellschaft mit dem pme Familienservice, bei dem die Mitarbeitenden schnelle und unbürokratische Hilfe in familiären und persönlichen Notsituationen erhalten können.  

Gleichgewicht zwischen Karriere und Freizeit

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

 

Für die optimale Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden lässt sich die wöchentliche Arbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeit flexibel gestalten und einteilen.

 

Gleichzeitig bieten wir mit verschiedenen Teilzeitmodellen die Möglichkeit, den Stundenumfang ganz individuell an die eigenen Bedürfnisse anzupassen und sorgen damit für ein gutes Gleichgewicht zwischen Karriere, Familie und Freizeit.

Doppelkarrierepaare im Fokus der Arbeitgeber

Dual Career Netzwerk

 

 

Immer häufiger spielt der Beruf der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners bei der eigenen Wahl des Berufsstandorts eine wesentliche Rolle. Als Mitglied im Dual Career Netzwerk unterstützen und beraten wir Partner*innen von neu eingestellten Mitarbeitenden bei der Wahl ihres neues Arbeits- und Lebensorts in unserer Region.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Geschäftsstelle der Allianz für die Region GmbH:

Vorteile für Mitarbeitende

Benefits

 

 

Am Fraunhofer IST bie­ten wir unseren Mit­ar­bei­ten­den zahlreiche Vor­züge: Neben einer betrieb­li­chen Alters­vor­sorge (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, VBL) und ver­mö­gens­wirk­samen Leis­tun­gen gibt es zahl­rei­che Fraun­ho­fer-Mit­ar­bei­ter­an­ge­bote und Rabatte.

 

Verschiedene Arten von Zulagen, die Mitarbeitende unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich zur Grundvergütung erhalten können, stellen einen weiteren Anreiz dar, sich für das Fraunhofer IST als Arbeitgeber zu entscheiden.

Gelegenheit zur Promotion

Die Promotion ist nicht nur ein wichtiger Baustein für den beruflichen Werdegang, sondern auch eine treibende Kraft für die exzellente Forschung bei Fraunhofer. Promovierenden bieten wir eine Mischung aus anwendungsorientierter Grundlagen- und Auftragsforschung sowie Weiterbildung. 

 

Gelebte Fairness für alle

Chancengleichheit

Die Förderung der gleichberechtigten Teilhabe und Entwicklung von Frauen und Männern in allen Hierarchieebenen ist fester Teil unserer Strategie und klares Unternehmensziel von Fraunhofer. 

Förderung von Talent und Potenzial

Personalentwicklung

 

 

Nur wenn wir die Potenziale und Kompetenzen unserer Beschäftigten erkennen und fördern, kann sich unser Institut weiterentwickeln. Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen können wir die Talente jedes einzelnen Menschen stärken und dadurch motiviert Projekt- und Unternehmensprozesse noch effektiver gestalten.

Unsere strategische Personalentwicklung umfasst Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dieser gezielte Auf- und Ausbau von fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen soll unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Qualifizierung und Karriereförderung

Karriere-Mentoring

 

 

Unsere Mitarbeitenden können entsprechend ihrer Kompetenzen und ihres fachlichen Know-hows entscheiden, ob sie den Weg über die Fachkarriere oder Führungslaufbahn wählen. Darüber hinaus ist die Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen und weiblichen Führungskräften ein Schwerpunkt im Bereich des Karriere-Mentorings des Fraunhofer IST. Das Karriereprogramm TALENTA, das die strukturierte Karriereentwicklung fördert, leistet einen wichtigen Beitrag, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Neben TALENTA bieten wir weitere Entwicklungsprogramme zur Karriereförderung an.